1 maja w Holandii może zaskoczyć osoby przyzwyczajone do polskiej majówki. To Międzynarodowy Dzień Pracy, ale nie jest automatycznie dniem wolnym od pracy. Wyjaśniam, jak wygląda święto pracy w Holandii, kto może mieć wolne, czy przysługuje wynagrodzenie oraz gdzie sprawdzić zasady obowiązujące w konkretnej firmie.
Najważniejsze zasady dotyczące 1 maja w Holandii
- 1 maja nie jest ustawowym dniem wolnym od pracy w całym kraju.
- Prawo do wolnego zależy głównie od umowy o pracę, regulaminu lub układu CAO.
- Za pracę tego dnia nie ma automatycznego dodatku ustawowego.
- W 2026 roku 1 maja wypada w piątek, ale nie oznacza to ogólnokrajowej przerwy.
- Najbliższe oficjalne święta to Dzień Króla 27 kwietnia i Dzień Wyzwolenia 5 maja.
Czy święto pracy w Holandii jest dniem wolnym
W Holandii 1 maja jest znany jako Dag van de Arbeid, czyli Dzień Pracy, jednak nie znajduje się na liście oficjalnych świąt państwowych. Oznacza to, że większość pracowników nie otrzymuje automatycznie wolnego tylko dlatego, że w kalendarzu przypada 1 maja.
Holenderskie przepisy różnią się pod tym względem od polskich. Oficjalne święto również nie zawsze musi oznaczać ustawowy dzień wolny, ponieważ szczegóły często określają ustalenia branżowe. Jak podaje Business.gov.nl, o tym, czy pracownik ma wolne i zachowuje wynagrodzenie, decydują przede wszystkim CAO albo indywidualna umowa o pracę.
W praktyce 1 maja może być więc zwykłym dniem roboczym. Dotyczy to szczególnie magazynów, logistyki, produkcji, rolnictwa, gastronomii i pracy agencyjnej, gdzie grafik jest ustalany zgodnie z potrzebami firmy.
Od czego zależy wolne 1 maja
Najpierw sprawdź, czy Twoje zatrudnienie podlega układowi zbiorowemu CAO. Jest to porozumienie określające warunki pracy i płacy w konkretnej branży lub firmie. Niektóre CAO uwzględniają 1 maja jako dodatkowy dzień wolny, inne traktują go tak samo jak każdy piątek.
Informacji szukaj w kilku miejscach:
- umowie o pracę i załącznikach,
- regulaminie pracy,
- tekście właściwego CAO,
- grafiku oraz komunikatach działu kadr,
- warunkach zatrudnienia przekazanych przez agencję pracy.
Jeżeli pracujesz przez agencję, nie zakładaj, że obowiązują Cię zasady identyczne jak osoby zatrudnione bezpośrednio. Znaczenie może mieć zarówno CAO agencji, jak i układ stosowany u klienta. Sam zawsze sprawdzam przede wszystkim zapis dotyczący feestdagen, czyli dni świątecznych, oraz informację o dodatku za pracę w taki dzień.
Przeczytaj również: Dzień Króla w Holandii - Jak się przygotować?
Przykład praktyczny
Pracownik magazynu ma w umowie zapis, że firma uznaje określone święta, ale nie wymienia 1 maja. W takim przypadku pracodawca może zaplanować normalną zmianę. Jeśli natomiast CAO wskazuje ten dzień jako płatne wolne, pracownik nie powinien tracić dnia urlopowego ani wynagrodzenia.
Czy za 1 maja przysługuje wypłata lub dodatek
Za pracę 1 maja w Holandii nie przysługuje automatycznie ustawowy dodatek. To ważna różnica w porównaniu z Polską, gdzie praca w święto podlega szczególnym zasadom rekompensaty.
Dodatek może jednak wynikać z CAO, umowy albo regulaminu firmy. W zależności od branży może to być wyższa stawka godzinowa, premia procentowa, płatny dzień wolny w innym terminie albo inne ustalenie. Nie ma jednej ogólnokrajowej stawki obowiązującej wszystkich pracowników.
| Sytuacja | Co zwykle obowiązuje |
|---|---|
| 1 maja jest zwykłym dniem pracy | Normalna stawka zgodna z umową i grafikiem |
| Firma uznaje 1 maja jako płatne wolne | Wolne może być płatne i nie pomniejszać urlopu |
| Praca w dniu uznanym przez CAO za świąteczny | Możliwy dodatek lub dzień do odbioru, zależnie od CAO |
| Brak jasnych zapisów | Decydują umowa, regulamin i praktyka pracodawcy |
Jeśli przełożony mówi o „holiday pay”, dopytaj, czy chodzi o zwykłe wynagrodzenie, dodatek za święto czy dodatek urlopowy. Te pojęcia bywają mylone, a holiday allowance, czyli holenderski dodatek urlopowy, nie jest premią za pracę 1 maja.
Jak wygląda kalendarz świąt w 2026 roku
W 2026 roku 1 maja wypada w piątek, ale sam dzień nie tworzy ogólnokrajowej majówki. W tym okresie pojawiają się jednak inne daty, które mogą wpłynąć na grafik, transport i godziny otwarcia sklepów.
| Data w 2026 roku | Święto | Czy wolne jest automatyczne |
|---|---|---|
| 27 kwietnia, poniedziałek | Dzień Króla | Nie zawsze, zależy od pracodawcy |
| 1 maja, piątek | Dzień Pracy | Nie |
| 5 maja, wtorek | Dzień Wyzwolenia | Nie, poza ustaleniami CAO |
| 14 maja, czwartek | Wniebowstąpienie | Zależy od CAO lub umowy |
| 24 i 25 maja | Zielone Świątki | Zależy od CAO lub umowy |
Szczególnie często mylony jest 5 maja. To oficjalne święto państwowe, ale nie daje wszystkim pracownikom wolnego każdego roku. W wielu układach CAO płatny dzień wolny przysługuje w rocznicowych latach, między innymi w 2030 i 2035 roku. Poza tymi zasadami decyzja należy do firmy.
W dni świąteczne komunikacja publiczna może działać według zmienionego rozkładu, a część sklepów skraca godziny otwarcia. Przy 1 maja nie należy jednak zakładać automatycznych zmian, ponieważ dla wielu przedsiębiorstw jest to normalny dzień pracy.
Co zrobić, gdy nie wiesz, czy masz wolne
Najprostsze rozwiązanie to wysłać do kadr krótkie pytanie po angielsku lub niderlandzku. Możesz napisać: Is 1 May a paid day off in my contract or CAO?, czyli „Czy 1 maja jest płatnym dniem wolnym w mojej umowie lub CAO?”. Poproś także o informację, czy ewentualna praca wiąże się z dodatkiem.
- Sprawdź, czy w umowie wymieniono 1 maja albo ogólne zasady dotyczące świąt.
- Ustal, jaki CAO obejmuje Twoje stanowisko.
- Porównaj zapis z grafikiem pracy.
- Zapytaj o stawkę, dodatek lub dzień wolny do odbioru.
- Po wypłacie sprawdź pasek wynagrodzenia i liczbę przepracowanych godzin.
Nie podpisuj pochopnie wniosku urlopowego tylko dlatego, że w Polsce 1 maja jest dniem ustawowo wolnym. Jeśli firma sama zamyka zakład, powinna jasno wyjaśnić, czy jest to płatne wolne, urlop wypoczynkowy czy dzień bez wynagrodzenia. Każda z tych sytuacji ma inne skutki dla Twojej wypłaty i puli urlopowej.
Przy niejasnościach zachowaj grafik, wiadomości od przełożonego i pasek wypłaty. W razie sporu pomocne mogą być związki zawodowe, przedstawiciel pracowników albo instytucja udzielająca porad dotyczących zatrudnienia w Holandii.
Jak zaplanować majówkę pracując w Holandii
Jeśli zależy Ci na wolnym, najlepiej zgłosić to z wyprzedzeniem i nie czekać do ostatniego tygodnia kwietnia. W branżach zmianowych liczba wolnych miejsc może być ograniczona, szczególnie gdy 1 maja wypada w piątek i wiele osób chce połączyć go z weekendem.
Moja praktyczna rada jest prosta: traktuj ten dzień jako potencjalnie normalny dzień pracy, dopóki umowa, CAO albo pracodawca nie potwierdzą czegoś innego. Dzięki temu unikniesz problemu z zaplanowanym wyjazdem, a jednocześnie łatwiej wynegocjujesz urlop lub zmianę grafiku.
Najważniejsza różnica między Polską a Holandią polega na tym, że holenderski kalendarz świąt daje pracodawcom i branżom większą swobodę. Sama nazwa Dnia Pracy nie gwarantuje wolnego ani wyższej stawki, dlatego decydujące znaczenie ma konkretny dokument dotyczący Twojego zatrudnienia.
