Masz umowę przez holenderską agencję pracy i widzisz w dokumentach oznaczenie fase B albo zapis dotyczący „BW”? To ważne rozróżnienie, bo faza B daje wyraźnie większą ochronę niż początkowa faza A, a skrót BW odnosi się zwykle do holenderskiego kodeksu cywilnego, nie do osobnej fazy zatrudnienia. Poniżej wyjaśniam, jak działa ten system, jakie masz prawa i co sprawdzić, gdy agencja kończy zlecenie.
Faza B oznacza więcej stabilności i konkretne prawa pracownika
- Faza B zaczyna się zwykle po 52 przepracowanych tygodniach w fazie A.
- W 2026 roku trwa maksymalnie 3 lata i obejmuje najwyżej 6 umów terminowych.
- W tej fazie nie można stosować klauzuli agencyjnej, która automatycznie kończy umowę po utracie zlecenia.
- Przy umowie z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia agencja powinna płacić także wtedy, gdy chwilowo nie ma dla Ciebie pracy.
- ABU fase B odpowiada zasadniczo fazie 3 w systemie NBBU.
BW i faza B oznaczają dwie różne rzeczy
Skrót BW pochodzi od nazwy Burgerlijk Wetboek, czyli holenderskiego kodeksu cywilnego. Gdy w umowie widzisz na przykład zapis „art. 7:691 BW”, chodzi o podstawę prawną regulującą pracę tymczasową, a nie o nazwę fazy.
Sama faza B to etap zatrudnienia przez agencję, który następuje po fazie A. W dokumentach możesz spotkać także określenie „fase 3”, ponieważ agencje należące do NBBU używają najczęściej systemu faz 1-2, 3 i 4. W praktyce faza B ABU i faza 3 NBBU pełnią podobną funkcję, choć zawsze trzeba sprawdzić konkretną CAO i treść umowy.
To rozróżnienie ma znaczenie praktyczne. Kto pomyli BW z fazą zatrudnienia, może nie zauważyć, że jego umowa powinna już zapewniać większą stabilność i ochronę przed natychmiastowym zakończeniem pracy.
Kiedy pracownik przechodzi do fazy B
W systemie ABU faza A trwa zazwyczaj 52 przepracowane tygodnie u tej samej agencji. Do tego okresu mogą wliczać się również niektóre tygodnie urlopowe, za które przysługuje wynagrodzenie. Przerwa dłuższa niż sześć miesięcy może spowodować rozpoczęcie liczenia od początku, ale znaczenie mają także przepisy przejściowe i zasada kolejnego pracodawcy.
Przejście do fazy B następuje, gdy po zakończeniu fazy A kontynuujesz zatrudnienie albo zawierasz kolejną umowę z tą samą agencją w określonym czasie. Nie zawsze można więc „wyzerować” staż, zmieniając nazwę stanowiska lub przechodząc do innego pośrednika.
| Etap | Typowa długość | Najważniejsza cecha |
|---|---|---|
| Faza A lub 1-2 | 52 przepracowane tygodnie | Możliwa klauzula agencyjna i ograniczenie wypłaty za nieprzepracowane godziny |
| Faza B lub 3 | Do 3 lat w 2026 roku | Maksymalnie 6 umów terminowych, bez klauzuli agencyjnej |
| Faza C lub 4 | Bezterminowo | Umowa na czas nieokreślony z agencją |
Jeżeli pracowałeś wcześniej przez inną agencję przy tej samej pracy i u tego samego klienta, zgłoś to przed podpisaniem nowej umowy. Może działać zasada opvolgend werkgeverschap, czyli kolejnego pracodawcy, przez którą wcześniejszy staż powinien zostać uwzględniony.
Jakie prawa daje faza B
Brak automatycznego zakończenia umowy
W fazie B umowa jest zawierana bez klauzuli agencyjnej, po niderlandzku uitzendbeding. Oznacza to, że klient agencji co do zasady nie może zakończyć Twojej umowy tylko dlatego, że przestał z Ciebie korzystać. Sama utrata zlecenia nie powinna automatycznie oznaczać końca zatrudnienia.
Jeżeli umowa przewiduje obowiązek dalszej wypłaty wynagrodzenia, agencja powinna szukać dla Ciebie odpowiedniej pracy zastępczej. Może to być inne stanowisko, o ile odpowiada Twoim kwalifikacjom lub można Cię do niego przygotować w rozsądnym czasie.
Wynagrodzenie i warunki pracy
Od 2026 roku zasada wynagrodzenia w pracy tymczasowej opiera się na równoważności całego pakietu warunków. Agencja powinna porównać Twoje warunki z warunkami osoby zatrudnionej bezpośrednio u klienta na takim samym lub podobnym stanowisku.
Porównanie obejmuje między innymi stawkę, dodatki, pracę zmianową, nadgodziny, odpoczynek, urlop i pracę w święta. Nie każda pozycja musi wyglądać identycznie, ale całość nie może być dla pracownika mniej korzystna. W praktyce szczególnie często pomijane są dodatki zmianowe, dodatki za zimno, transport oraz prawidłowe zaszeregowanie.
Poproś agencję na piśmie o potwierdzenie stanowiska, grupy zaszeregowania, stawki brutto i obowiązującej CAO. To znacznie ułatwia sprawdzenie, czy wypłata została policzona prawidłowo.
Przeczytaj również: Nagłe wolne w Holandii - Czy jest "na żądanie"?
Choroba i brak zlecenia
W fazie B sytuacja jest zwykle korzystniejsza niż w fazie A, ale decydujące znaczenie ma zapis o obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Jeśli zlecenie znika, a umowa nadal trwa, agencja może być zobowiązana do wypłaty podstawowego wynagrodzenia i przedstawienia odpowiedniej pracy.
Nie podpisuj od razu porozumienia o rozwiązaniu umowy tylko dlatego, że agencja chwilowo nie ma zlecenia. Najpierw poproś o wyjaśnienie, czy umowa nadal obowiązuje, czy przysługuje Ci wypłata oraz jakie stanowisko zastępcze Ci oferują.
ABU i NBBU nie używają identycznych nazw
W Holandii najczęściej spotkasz dwie branżowe układy zbiorowe pracy, czyli ABU CAO i NBBU CAO. W pierwszej system nazywa się A, B i C, a w drugiej 1-2, 3 i 4. NBBU może jednak również stosować nazwy A, B i C, dlatego sama nazwa na pasku wypłaty nie zawsze wystarczy do oceny praw.
| ABU | NBBU | Znaczenie |
|---|---|---|
| Faza A | Faza 1-2 | Początkowy etap pracy tymczasowej |
| Faza B | Faza 3 | Umowy terminowe bez klauzuli agencyjnej |
| Faza C | Faza 4 | Umowa bezterminowa z agencją |
W 2026 roku zarówno w systemie ABU, jak i NBBU podstawowy limit fazy B lub 3 wynosi 3 lata i 6 umów terminowych. Przygotowane zmiany przepisów mają skrócić ten okres do 2 lat, dlatego przy dłuższym zatrudnieniu trzeba sprawdzać również datę zawarcia umowy i zasady przejściowe.
Co zrobić, gdy agencja błędnie określa Twoją fazę
Najpierw zbierz wszystkie umowy, aneksy, paski wypłaty i potwierdzenia przepracowanych tygodni. Następnie poproś agencję o pisemne zestawienie liczby umów, dat ich rozpoczęcia i zakończenia oraz aktualnej fazy. Agencja powinna móc takie informacje przedstawić.
- Sprawdź, czy w umowie widnieje ABU czy NBBU.
- Policz przepracowane tygodnie, uwzględniając wcześniejsze zatrudnienie przy tym samym kliencie.
- Zweryfikuj, czy umowa zawiera klauzulę agencyjną i wyłączenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia.
- Porównaj stawkę z warunkami bezpośrednio zatrudnionych pracowników na tym samym stanowisku.
- Złóż reklamację na piśmie, jeśli brakuje pieniędzy lub agencja nie uznaje właściwej fazy.
Jeśli rozmowa z agencją nie przynosi rezultatu, możesz zwrócić się do związku zawodowego, punktu pomocy dla pracowników migrujących albo organizacji kontrolującej przestrzeganie CAO. Przy podejrzeniu zaniżania wynagrodzenia zachowaj dowody, zwłaszcza grafiki, wiadomości i zdjęcia pasków wypłaty.
Najważniejsze przy sprawdzaniu umowy w 2026 roku
Najkrócej mówiąc, faza B nie jest osobnym rodzajem BW. To etap zatrudnienia przez agencję, w którym masz umowę terminową bez klauzuli agencyjnej, limit sześciu umów i większą ochronę w razie utraty zlecenia.
Największy błąd polega na przyjęciu, że agencja może zakończyć pracę z dnia na dzień tylko dlatego, że klient nie chce Cię dalej zatrudniać. Zawsze sprawdź treść umowy, właściwą CAO, obowiązek wypłaty wynagrodzenia oraz uwzględnienie wcześniejszego stażu. Te cztery elementy najczęściej decydują o tym, czy Twoje prawa zostały zachowane.
